企业如何获得聘用外籍员工的资格？
政策2026/06/05
一、哪些企业可以聘用外籍员工
在中国依法设立并正常经营的企业、事业单位和社会组织，符合相关规定后，可以申请聘用外国员工。
企业应具备：
- 合法有效的营业执照；
- 实际经营场所；
- 良好的信用记录；
- 与岗位相匹配的用人需求。
第一步：完成企业注册
企业需依法完成工商登记，取得营业执照和统一社会信用代码。
第二步：注册工作许可系统
企业登录外国人来华工作管理服务系统，完成单位注册并提交资质信息。
审核通过后，可在线办理外国人工作许可业务。
第三步：申请外国人工作许可
企业提交外国员工相关材料，包括学历、工作经历、劳动合同等信息。
审批通过后，可获得《外国人工作许可通知》。
第四步：办理入境和居留手续
外国员工凭相关材料申请Z字签证入境。
入境后，由企业协助办理：
- 《外国人工作许可证》
- 工作类居留许可
手续完成后方可正式上岗。
企业通常需要准备：
- 营业执照副本
- 企业联系人信息
- 劳动合同或聘用协议
- 岗位说明
- 外国员工护照
- 学历证明
- 工作经历证明
部分情况还需提供无犯罪记录证明等补充材料。
- 未取得工作许可不得安排外国人工作；
- 商务签证、旅游签证不能用于就业；
- 工作单位、岗位发生变化时应及时办理变更手续；
- 所有申请材料必须真实有效。
建议企业在员工计划入职前1至2个月启动申请流程，并提前核实外国员工学历、工作经历等材料是否符合要求。
各地办理细则可能存在差异，具体要求请以当地外国人工作管理部门和出入境管理部门最新规定为准。