Chính sách Lao động nước ngoài tại trung quốc giải thích chi tiết
Quy định này do Bộ Lao động ban hành, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 1996, nhằm tăng cường quản lý chặt chẽ việc làm của người nước ngoài tại Trung Quốc. Áp dụng đối với người nước ngoài làm việc trên lãnh thổ Trung Quốc và các đơn vị sử dụng lao động tuyển dụng người nước ngoài, quy định rõ các yêu cầu quản lý toàn bộ quy trình như cấp phép lao động, thủ tục xin phê duyệt và quản lý lao động.
Chế độ cấp phép lao động: Đơn vị sử dụng lao động tuyển dụng người nước ngoài phải nộp hồ sơ xin cấp phép lao động và chỉ được tuyển dụng sau khi nhận được “Giấy phép lao động cho người nước ngoài của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa”.
Trường hợp miễn thủ tục cấp phép: Các chuyên gia kỹ thuật cao được chính phủ trực tiếp tài trợ tuyển dụng, người có “Chứng chỉ chuyên gia nước ngoài”, lao động nước ngoài trong hoạt động khai thác dầu khí ngoài biển, người tham gia biểu diễn nghệ thuật thương mại đã được Bộ Văn hóa phê duyệt đều được miễn thủ tục cấp phép lao động.
Yêu cầu về thị thực và giấy tờ: Người nước ngoài phải nhập cảnh bằng thị thực loại Z, sau khi nhập cảnh phải làm thủ tục cấp “Giấy phép lao động cho người nước ngoài” và giấy tờ cư trú dành cho người nước ngoài.
Quản lý hợp đồng lao động: Thời hạn hợp đồng lao động tối đa không quá năm năm; khi hết hạn cần gia hạn, phải nộp đơn xin gia hạn Giấy phép lao động trước 30 ngày.
Đối tượng áp dụng: Người lao động không mang quốc tịch Trung Quốc và các đơn vị sử dụng lao động tuyển dụng người nước ngoài, trừ nhân viên đại sứ quán, lãnh sự quán và nhân viên cơ quan đại diện Liên Hợp Quốc tại Trung Quốc.
Điều kiện cơ bản để làm việc: Từ đủ 18 tuổi trở lên, sức khỏe tốt, có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, không có tiền án tiền sự, có đơn vị sử dụng lao động cụ thể, sở hữu hộ chiếu hợp lệ hoặc giấy tờ thay thế hộ chiếu.
Đối tượng được miễn cấp phép: Các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài đáp ứng điều kiện nêu tại Điều 9, lao động trong lĩnh vực khai thác dầu khí ngoài biển, người tham gia biểu diễn nghệ thuật tạm thời; nhân viên thuộc các dự án theo thỏa thuận chính phủ và đại diện trưởng, đại diện của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo Điều 10.
Quy trình xin cấp phép: Đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ xin cấp phép lên cơ quan quản lý ngành → cơ quan quản lý ngành thẩm định → cơ quan cấp phép thuộc cơ quan quản lý lao động cấp giấy phép → người nước ngoài dùng giấy phép để xin thị thực loại Z.
Thời hạn làm thủ tục giấy tờ: Trong vòng 15 ngày kể từ khi nhập cảnh phải làm thủ tục cấp Giấy phép lao động; trong vòng 30 ngày phải nộp hồ sơ xin cấp giấy tờ cư trú.
Chế độ kiểm tra hàng năm: Giấy phép lao động áp dụng chế độ kiểm tra hằng năm; sau một năm làm việc, trước khi hết hạn 30 ngày phải làm thủ tục kiểm tra lại Giấy phép lao động, nếu quá hạn sẽ bị vô hiệu hóa.
Mức lương tối thiểu: Mức lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu địa phương.
Trường hợp cấm làm việc: Người nước ngoài mang thị thực loại F, L, C, G, sinh viên và thực tập sinh không được phép làm việc tại Trung Quốc.
Vị trí công việc không được tuyển dụng: Đơn vị sử dụng lao động không được tuyển dụng người nước ngoài vào các công việc liên quan đến biểu diễn nghệ thuật thương mại (trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9).
Tính thống nhất về giấy tờ: Đơn vị sử dụng lao động đối với người nước ngoài phải trùng khớp với tên đơn vị ghi trên Giấy phép lao động.
Thủ tục thay đổi: Khi thay đổi đơn vị sử dụng lao động hoặc nghề nghiệp, phải làm thủ tục xin cấp phép lao động mới; khi thay đổi khu vực làm việc, phải được cơ quan cấp phép ban đầu phê duyệt.
Xử phạt vi phạm: Việc làm hoặc tuyển dụng trái phép sẽ bị phạt tiền nặng; hành vi giả mạo, tẩy xóa hoặc chuyển nhượng Giấy phép lao động sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Tư vấn chính sách: Có thể truy cập trang web chính thức của Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội (www.mohrss.gov.cn) để tìm hiểu chi tiết về thủ tục xin cấp phép lao động, làm Giấy phép lao động và các vấn đề liên quan khác.