광주시과학기술국 불산시과학기술국은 외국인재의 중국오기업무 편리화를 촉진하는 광포동시의 몇가지 조치를 인쇄, 발부함에 관한 통지를 발표했다
《국가이민관리국 <12개 이민 출입국 편의 정책 조치 시행에 관한 통지> 관련 사항》(국이민외전발〔2019〕904호), 《광둥성 과학기술혁신 조례》 등 문서의 취지를 이행하기 위해, 광저우시와 포산시의 인재 협력을 한층 심화하고 양 지역 인재의 상호 인정과 활용을 촉진하며, 상호 보완, 자원 공유, 상생 협력의 새로운 지역 인재 협력 구도를 형성하기 위해, 광저우시 과학기술국과 포산시 과학기술국은 광저우-포산 지역 외국인 인재의 중국 내 근무 편의를 증진하는 조치를 공동으로 마련하였다. 이를 통해 광저우-포산同城化의 우위를 충분히 활용하고, 두 도시 간 외국인 인재의 원활한 이동을 강화하며, 외국인 근로 허가 절차를 최적화하고, 광저우-포산 지역 외국인 고급 인재 연계 서비스 체제를 구축하여 다층적이고 특색 있는 외국 전문가 서비스 브랜드를 조성한다.
외국인 고급 인재(A류)의 중국 내 근무 허가 신청 시 연령 제한을 적용하지 않는다; 외국인 전문 인재(B류)의 중국 내 근무 허가 신청 시 연령 상한은 중국의 법정 정년 규정에 따른다. 중국 내 대학에서 석사 이상 학위를 취득한 우수한 외국 유학생과 해외 유명 대학에서 석사 이상 학위를 취득한 우수한 외국 졸업생 중 확정된 고용 기관이 있는 경우, 졸업 후 바로 외국인 중국 내 근무 허가를 신청할 수 있으며, 2년간의 업무 경력 요건이 면제된다. 국가, 성, 시 차원의 과학연구 프로젝트 수행에 긴급히 필요한 외국 청년 과학기술 인재에 대해서는 업무 경력 요건이 면제된다.
광저우-포산 지역에서 “평균 임금 소득이 해당 지역 전년도 사회 평균 임금 소득의 6배 또는 4배 이상인 외국인”이 외국인 중국 내 근무 허가를 신청하는 경우, 전년도 사회 평균 임금 소득 기준은 모두 광둥성 인력자원사회보장부가 발표한 전년도 광둥성 전범위 도시 단위 취업자의 평균 임금을 기준으로 한다.
외국인 고급 인재의 시 간 상호 인정 제도를 시범적으로 운영하며, “국내 인재 유치 계획에 선정된” 또는 “국제적으로 공인된 전문적 성취 기준에 부합하는” 조건으로 외국인 중국 내 근무 허가(A류)를 발급받은 경우, “한 곳에서 승인, 두 도시에서 상호 인정” 방식을 적용하여 관련 인정 자료 재제출을 면제한다.
이미 광저우(포산)에서 중국 내 근무 허가를 취득한 외국인이 포산(광저우)에서 다시 외국인 중국 내 근무 허가를 신청할 때에는 최고 학위(학력) 증서를 제출할 필요가 없으며, 직책 및 직위가 동일한 경우 업무 경력 증명서도 제출하지 않아도 된다. 광저우-포산 지역 다국적 기업 본사 및 기업 그룹 내부 인력 이동 시에는, 취소일로부터 30일 이내에 새 근무 허가를 신청할 경우 범죄경력증명서와 건강검진 결과서를 제출하지 않아도 된다.
외국인 중국 내 근무 관리 서비스 시스템의 명단에 포함된 국내외 고등수준 대학이나 연구기관에서 중간급 이상 관리직을 역임했거나 교수(연구원), 부교수(부연구원)로 임용된 외국인 인재가 광저우-포산 지역에서 계속해서 과학연구 활동을 하거나 과학기술형 기업을 설립하는 경우, 외국인 고급 인재 요건에 부합한다고 인정하여 외국인 중국 내 근무 허가(A류)를 발급받을 수 있다.
광저우-포산 지역 내에서 이전되었으며 인정 유효기간 내에 있는 국가하이테크기업(성급 이상 과학기술 부서 인증 기업)이 고용한 외국인 고위 경영진 또는 기술직 인력은 기존 카테고리에 따라 외국인 중국 내 근무 허가를 발급받을 수 있다.
광저우-포산 지역의 각종 외국 전문가 유치 플랫폼들이 서로 교류하고 학습하며 상호 참조하도록 장려한다. 광저우-포산 지역에서 근무하는 외국 전문가들이 협력하여 주요 산업의 핵심 기술 개발, 인재 양성 및 성과 연계를 추진하고, 광저우-포산에서 주최하는 각종 외국 전문가 교류 행사에 참여하여 외국 전문가들이 광저우-포산 생활권에 더욱 빠르게 융합되도록 지원한다.
본 조치의 유효기간은 2년이며, 배포일부터 시행된다.