기업은 어떻게 외국 국적의 직원을 초빙하는 자격을 얻습니까?
Immigration Guide Article2026/06/05
1. 어떤 기업이 외국인 직원을 채용할 수 있나요
중국에서 법에 따라 설립되어 정상적으로 운영되는 기업, 사업단위 및 사회단체는 관련 규정을 충족한 후 외국인 직원 채용 신청을 할 수 있습니다.
기업은 다음 요건을 갖추어야 합니다:
- 합법적이고 유효한 사업자등록증;
- 실제 영업 장소;
- 양호한 신용기록;
- 직무와 부합하는 인력 수요.
1단계: 기업 등록 완료
기업은 법령에 따라 공상등록을 마치고 사업자등록증과 통일사회신용코드를 취득해야 합니다.
2단계: 취업허가 시스템 등록
기업은 외국인 중국 내 취업 관리 서비스 시스템에 로그인하여 단체 등록을 완료하고 자격 정보를 제출합니다.
심사 승인이 나면 온라인으로 외국인 취업허가 업무를 처리할 수 있습니다.
3단계: 외국인 취업허가 신청
기업은 학력, 경력, 근로계약 등 외국인 직원 관련 서류를 제출합니다.
심사 승인 후 「외국인 취업허가 통지서」를 발급받을 수 있습니다.
4단계: 입국 및 체류 수속
외국인 직원은 관련 서류를 바탕으로 Z비자를 신청하여 입국합니다.
입국 후 기업의 협조 아래 다음 사항을 처리합니다:
- 「외국인 취업허가증」
- 취업 관련 체류허가증
모든 절차가 완료된 후에야 정식으로 근무할 수 있습니다.
기업은 일반적으로 다음을 준비해야 합니다:
- 사업자등록증 사본
- 기업 연락 담당자 정보
- 근로계약서 또는 고용계약서
- 직무 설명서
- 외국인 직원 여권
- 학력 증명서
- 경력 증명서
경우에 따라 무범죄 기록 증명서 등 추가 서류도 필요합니다.
- 취업허가를 받지 않은 상태에서는 외국인을 고용해서는 안 됩니다;
- 상용 비자나 관광 비자는 취업 목적으로 사용할 수 없습니다;
- 고용 단체나 직무가 변경될 경우 지체 없이 변경 절차를 밟아야 합니다;
- 모든 신청 서류는 반드시 진실되고 유효해야 합니다.
직원 입사 예정일로부터 1~2개월 전에 신청 절차를 시작하고, 외국인 직원의 학력·경력 등이 요건에 부합하는지 미리 확인하시기를 권장합니다.
지역마다 처리 세부 규정이 다를 수 있으므로, 구체적인 요구사항은 해당 지역 외국인 취업 관리 부서 및 출입국관리 부서의 최신 규정을 확인하시기 바랍니다.