就労ビザ(Zビザ)申請の案内です。
Zビザは、中国が中国で就労する外国人に発給する入国ビザです。
中国企業、外資系企業、学校、科学研究機関、またはその他の合法的に設立された雇用主に採用される場合でも、通常はZビザの申請が必要です。
申請者の学歴、職歴、給与水準および職務の要件に基づき、中国は外国人労働者を三つのカテゴリーに分類します：
- A類：外国人ハイレベル人材
- B類：外国人専門人材
- C類：その他の外国人
三つのカテゴリーの手続きは基本的に同じですが、A類にはより多くの優遇措置があり、B類が最も一般的なタイプで、C類は通常割当制で管理されます。
第一步：『外国人中国就労許可通知』の取得
ビザ申請前に、中国国内の雇用主はまず外国人就労管理部門へ申請書を提出する必要があります。
通常、以下の書類が必要です：
- パスポートの個人情報ページ
- 学歴証明書
- 職歴証明書
- 無犯罪証明書
- 労働契約書または採用契約書
- 最近の証明写真
審査通過後、『外国人中国就労許可通知』が発行されます。
第二歩：Zビザの申請
申請者は以下の書類を携えて、居住国の中国大使館または領事館へビザ申請を行います：
- 有効なパスポート
- ビザ申請書
- 最近の写真
- 『外国人中国就労許可通知』
- 大使館・領事館が要求するその他の書類
承認後、Zビザを取得し中国に入国できます。
第三歩：『外国人就労許可証』の取得
入境後、現地の規定に従い、期限内に就労許可証の手続きを完了する必要があります。
就労許可証は、外国人が中国で合法的に就労するための重要な証明書です。
第四歩：就労目的の居留許可の取得
就労許可証取得後、現地の公安機関出入国管理局へ就労目的の居留許可を申請する必要があります。
居留許可が承認されると、許可の有効期間内であれば何度でも出入国でき、中国で合法的に就労し居住することができます。
A類：外国人ハイレベル人材
国際的なトップクラスの人材、ハイレベルな管理職、イノベーションや起業に取り組む人材などに適用されます。
特徴：
- グリーンチャンネルサービスを利用可能
- 審査スピードが速い
- 部分的な書類は申告制で対応可能
- 年齢および職歴に関する制限が比較的緩和されている
B類：外国人専門人材
外国人従業員の大半に適用されます。
一般的な要件：
- 大学卒以上の学歴
- 2年以上の関連職歴
- 職務の専門性要件を満たすこと
C類：その他の外国人
主として国家の規定に適合する一般の外国人労働者を含みます。
特徴：
- 計画および割当制による管理
- 審査が比較的厳格
- 適用範囲が比較的限定的
1. 就労許可を取得しない限り、中国で就労することはできません。
2. 雇用先が変更になった場合は、速やかに就労許可の変更手続きを行う必要があります。
3. 就労許可証および居留許可には有効期限があるため、期限切れ前に更新手続きを行う必要があります。
4. 提出する海外の書類は通常、公証および認証が必要です。
5. 各地域によって具体的な要件が異なる場合がありますので、最新の現地主管当局の規定を確認してください。