企業はどのようにして外国人を雇う資格を得ているのでしょうか。
policy2026/06/05
一、どのような企業が外国人従業員を雇用できるか
中国において法に基づき設立され、正常に営業している企業、事業単位および社会団体は、関連規定を満たしたうえで、外国人従業員の採用申請を行うことができます。
企業は以下の要件を備えていなければなりません：
- 合法かつ有効な営業許可証；
- 実際の営業場所；
- 良好な信用記録；
- 職務内容に適合する人材需要。
第一段階：企業登録の完了
企業は法律に基づき工商登録を完了し、営業許可証および統一社会信用コードを取得する必要があります。
第二段階：就労許可システムへの登録
企業は外国人来華就労管理サービスシステムにログインし、所属機関としての登録を行い、資格情報を提出します。
審査通過後、オンラインで外国人就労許可に関する業務を行えるようになります。
第三段階：外国人就労許可の申請
企業は外国籍従業員に関する書類を提出します。これには学歴、職歴、労働契約などの情報が含まれます。
審査承認後、「外国人就労許可通知」が発行されます。
第四段階：入国および滞在手続きの処理
外国人従業員は関係書類をもとにZビザを申請して中国に入国します。
入国後、企業の協力のもと、以下の手続きを行います：
- 「外国人就労許可証」
- 就労目的の居留許可
手続き完了後に正式に就業できます。
企業は通常、以下の書類を準備する必要があります：
- 営業許可証のコピー
- 企業の連絡先情報
- 労働契約または採用契約
- 職務内容の説明
- 外国人従業員のパスポート
- 学歴証明書
- 职歴証明書
場合によっては無犯罪証明書などの追加書類が必要です。
- 就労許可を取得せずに外国人を就業させることはできません；
- 商務ビザや観光ビザは就労目的では使用できません；
- 雇用先や職務内容に変更があった場合は、速やかに変更手続きを行う必要があります；
- 提出するすべての書類は真実かつ有効でなければなりません。
従業員の入社予定日の1～2か月前には申請手続きを開始し、外国人従業員の学歴や職歴などの書類が要件を満たしているか事前に確認することをお勧めします。
地域ごとに手続きの細則に差異がある場合がありますので、具体的な要件については、現地の外国人就労管理部門および出入国管理部門の最新の規定をご参照ください。