外国人の中国での雇用に関するコンプライアンス指針です
用工コンプライアンスとは、外国人が中国で就業または創業する際に、労働法、外国人雇用管理規定、税務および社会保障等に関する中国の法律・規制を遵守することを指します。
コンプライアンスな雇用は、雇用主と外国人従業員との労働関係を合法的かつ明確にし、違反行為による行政処分や法的リスクを回避することを保証します。
初めて中国を訪れる外国人旅行者、留学生、外国人従業員、ビジネスマン、または投資家・起業家にとって、用工コンプライアンスの手続きを理解し実行することは、中国での合法的な就業および経営活動の前提となります。
1. 外国人従業員は有効なパスポートおよび入国ビザを所持している必要があります。
2. 仕事の性質および滞在期間に基づき、適用されるビザの種類（Z類就労ビザ、R類ハイレベル人材ビザなど）を決定します。
3. 雇用主は、外国人従業員を雇用するための資格を有していることを確認する必要があります（一般的には合法的な営業資格を持つ企業または機関）。
1. 雇用主は、現地の人材資源・社会保障局へ「外国人就業許可証申請書」を提出します。
2. 会社の営業許可証、組織機構コード証、または統一社会信用コード証のコピーを提出します。
3. 外国人従業員のパスポートのコピーおよび学歴・専門資格の証明書を提出します。
4. 審査待ちとなり、通常の審査期間は7～15営業日です。
1. 就業許可証を携えて、外国人従業員は現地の公安局出入国管理局へ申請を行います。
2. 「外国人就労居留許可申請書」に記入します。
3. パスポート原本、就業許可証、最近の無帽写真、健康証明書（健康診断表など）を提出します。
4. 手続き完了後、契約期間と一致する有効期限の居留許可が発給されます。
1. 外国人従業員と書面による労働契約を締結し、職務内容、給与・福利厚生、勤務時間、解雇条件等を明確にします。
2. 労働契約は『労働契約法』および関連する外国人雇用規定に適合している必要があります。
3. 必要に応じて、将来の合法的な社会保険料および税務処理のために、人材資源・社会保障部門へ契約を届け出ます。
1. 外国人従業員は中国税法および租税条約に基づき、個人所得税を依法納付する必要があります。
2. 居住地の規定に従い、雇用主は外国人従業員に対して社会保険（医療、年金、労災、失業、出産）の加入手続きを行う必要があります。
3. 年間申告および監査に対応できるよう、労働契約および税務関連資料は完全に保管しておく必要があります。
- 雇用主の営業許可証のコピーおよび資格証明書
- 外国人従業員のパスポートおよびビザのコピー
- 学歴および専門資格の証明書
- 「外国人就業許可証申請書」
- 健康診断証明書
- 労働契約書本文
- 居留許可申請書および最近の写真
- 税務登録および社会保険関連資料
1. ビザと居留の整合性外国人従業員の就労ビザの種類は仕事の性質と一致していなければならず、職務内容やビザの用途を勝手に変更しないでください。
2. 申請期限就業許可証および居留許可の審査期間は地域によって若干異なるため、早めに準備して提出することが重要です。
3. 書類の完全性書類の不足や不適切な記載があると、審査の遅延や却下につながる可能性があります。
4. 労働契約のコンプライアンス労働契約の条項は中国の労働法規に準拠しており、違法または曖昧な表現を使用しないようにしてください。
5. 税務申告個人所得税は期日どおりに申告・納付し、税務上の違反を避けることが重要です。
6. 社会保険料の納付一部の都市では外国人従業員に対する社会保険の加入が義務付けられているため、事前に現地の政策を確認してください。
7. 政策の更新中国の労働および外国人管理に関する政策は随時変更される可能性があるため、公式発表を定期的に確認する必要があります。