中国共産党北京市委員会経済技術開発区工委組織人事部は「人材十条」2.0+政策実行に関する通知を行います。

各関連部門：

　　『北京経済技術開発区高精尖産業人材の革新・創業支援実施方法（2.0改訂版）』（以下、「人材十条」2.0+政策）は、中国共産党北京市委員会経済技術開発区工委人材工作指導グループの2024年第2回会議において審議・承認されました。

「人材十条」2.0+政策の各条項の履行を一層円滑に進めるため、以下のとおりお知らせいたします。

1.人材認定方式および特別奨励金。

「審査認定制」「条件届出制」「推薦認定制」「自主認定制」「コンテストによる評価制」「投資による評価制」など、多様な方式を採用しています。

要件を満たす者については、関係会議での審議・決定を経て、該当する階層の人材として認定します。

イチョントップ人材として認定された者には、種類やランクに応じて個人およびチームに対し一定額の特別奨励金を支給します。イチョン傑出人材として認定された者には、3年間にわたり総額100万元の奨励金を支給します。イチョンリーダー人材として認定された者には、3年間にわたり総額50万元の奨励金を支給します。イチョン優秀人材として認定された者には、3年間にわたり毎年2.4万元の奨励金を支給します。

博士後期研究員として入所した者は、博士研究員に関する既存の政策に基づき補助を受けますので、本規定による奨励金は支給されません。

すでに「イチョンリーダー人材」としての待遇を受けていた者が、その後「イチョン傑出人材」として再認定された場合、特別奨励金の差額は追加支給されません。

2.人材予備認定制度。

開発区の人材分類目録におけるイチョントップ人材、イチョン傑出人材、イチョンリーダー人材の届出手続き基準を満たす新規入区者について、雇用主が所属する業界主管部門の推薦意見を踏まえ、開発区工委人材工作指導グループ事務局により、人材資格要件に基づいて予備認定を行うことができます。

予備認定を受けた人材は、それぞれのタイプに応じた人材サービスおよび保障措置を享受でき、予備認定の有効期間は1年間です。

3.先端的イノベーション主体の一連の整備を重点的に支援します。

人材が主導するプロジェクトが各種レベルの研究開発機関の認定を申請することを奨励し、上位認定を重複して支援しない原則に基づき、国家級のイノベーションセンター、国家重点実験室、国家級工学研究センターなどの認定を取得した場合、一時金として1,000万元を支給します。所在する雇用主の推薦および開発区科学技術革新管理部門の支援意見を経て、その主任科学者または技術責任者は直接イチョン傑出人材として届け出ることができます。北京市級の技術イノベーションセンター、重点実験室、工学センターなどの認定を取得した場合、一時金として100万元を支給し、所在する雇用主の推薦および開発区科学技術革新管理部門の支援意見を経て、主任科学者または技術責任者は直接イチョンリーダー人材として届け出ることができます。

4.海外の革新的・起業的拠点の一連の整備を重点的に支援します。

企業が世界の科学技術集積地において、高度人材やチームを集積する海外研究開発機関（プラットフォーム）や海外インキュベーションセンターを設立することを支援・奨励します。

認定を受けた海外イノベーションセンターに対しては、導入した国際的なプロジェクトや人材チームの状況に応じて奨励金を支給します。

海外イノベーション拠点内の人材は、区内で勤務しているものとみなされ、イチョン人材分類目録に基づきイチョン人材として認定申請を行い、実際に区内で就業した後に該当する待遇を享受できます。

5.科学・教育・人材の統合的発展を推進する産学融合拠点の整備と人材誘致を重点的に支援します。

産学融合の発展に対する支援を拡充し、国家の重大戦略ニーズや鍵となる核心技術等の課題解決に向けて、世界的に著名な大学や研究機関との協力を強化します。

共同実験室やオープン共有実験室の設立、イノベーション共同体の構築に対しては、資金補助や施設提供などの支援措置を講じます。学校と企業による人材育成共同拠点の整備に対しては、最大100万元の資金支援を行います。また、開発区と緊密に関わり、地域発展に大きく貢献した戦略科学者や院士などの著名人士に対しても、一定の支援措置を提供します。

6.博士研究員研究ステーションおよび院士ステーションの整備と人材誘致を重点的に支援します。

博士研究員の養成業務を正常に遂行している博士研究員研究ステーションに対しては、新たに博士研究員を1名受け入れるごとに、一時金として30万元を支給します。

このうち10万元は、入所した博士研究員への生活補助となります。

博士研究員が修了後も引き続き開発区で就業し、3年以上の労働契約を締結した場合には、退所後に区内在留するための10万元の一時金を支給します。

在籍中の博士研究員は直接イチョン優秀人材として届け出られます。また、院士ステーションの整備による人材誘致も支援します。

7.イノベーション加速支援。

人材が主導するイノベーションプロジェクトを優先的に支援対象に組み込み、相応の支援措置を提供します。

技術移転サービス機関、検査・試験公共サービスプラットフォーム、知的財産権サービスプラットフォーム、公共技術サービスプラットフォーム、パイロット生産基地、産業連盟、協会などのサービス機関に対し、人材向けに技術移転、検証・試験、小規模・中規模試験、資金調達、特許計画などの科学技術サービスの提供を支援します。

8.交流・協力支援。

企業や社会団体などが主催または共催となり、開発区内で省部級以上のフォーラム、サミット、展示会などを開催する場合、活動費用の50％を支援します。国際イベントには最大100万元、国内イベントには最大50万元の補助金を支給します。

9.人的資源サービス支援。

開発区に人的資源サービス産業園を設置し、同園を拠点として、ハイレベルな人的資源サービスの先端企業やプロジェクトを重点的に誘致します。

園が国家級または市級の人的資源サービス産業園として認定された場合、運営主体に対してそれぞれ一時金として500万元、300万元を支給します。

新規入園企業を重点的に支援します。コアエリアにオフィスを構える人的資源サービス機関には一定の支援措置を提供し、顕著な成果を上げた機関には、経営貢献や人材誘致などの面で支援・表彰を行います。

10.技術技能人材の職業能力向上支援。

企業従業員が自らの職務に立ち返り、学歴、職業技能等級、専門技術水準を向上させることを奨励し、一人当たり最大1万元の支援を提供します。企業がプロジェクト方式による自主研修を通じて従業員の職務スキルを向上させ、研修教材を開発し、社内メンターを育成することも奨励します。さらに、企業および関連機関が職業技能の自主認定や社会的評価を実施することを促し、取り組む機関には支援を提供します。企業が新たな職種を開拓し、職務評価基準を策定し、国家職業分類大典に登録する場合、各職種に対して最大30万元の支援を提供します。

11.ハイエンドサービス機関の専門的サービス保障支援。

研究開発設計およびその他のテクノロジー関連サービスを提供するハイエンドサービス機関は、認定を受けることで、3年間にわたり毎年30万元の運営費補助を享受できます。

12.博大貢献特別奨励金の創設。

開発区の審査・認定を経て、開発区の経済社会発展に多大な貢献を果たした人材に対して、一時金として100万元の奨励金を授与します。

この賞は隔年で申請可能で、毎回の受賞者は10名以内とし、他の人材特別奨励金と併用可能です。

すでに受賞経験のある人材が再度本賞に応募する場合は、前回の受賞以降に新たな重要な貢献を果たしている必要があります。

13.人材革新貢献特別奨励金の実施。

国家科学技術賞の第1・第2等級、および北京市技術発明賞や科学技術進歩賞の特別賞・第1・第2等級を受賞した者に対して、それぞれ一定額の資金支援を提供します。

この賞は他の人材特別奨励金と併用可能です。

14.外国人材入区特別奨励金の実施。

外国人来華就労許可A証・B証を取得し、集積回路、情報技術応用イノベーション、高度自動運転、データ基礎制度先行区といった四大国家戦略任務、ならびに次世代情報技術、ハイエンド自動車および新エネルギー・スマートカー、バイオテクノロジーとウェルネス、ロボティクスとスマート製造といった四大主力産業、さらには未来情報、未来健康、未来製造、未来エネルギー、未来材料、未来空間といった六大未来産業、二業融合、デジタル・リアル融合、科学・文化融合に携わる雇用主のもとで働く新規入区の外国人材に対して、3年間にわたり一人当たり年間最高5万元（A証5万元、B証3万元）の基準で雇用主に奨励金を支給します。

この賞は他の人材特別奨励金と併用可能です。

15.技能人材特別奨励金の実施。

「職人精神」を広め、毎年4月8日を「イチョン職人デー」と定めます。

2年ごとに「イチョン職人」を認定し、一人当たり10万元の特別奨励金を支給します。この賞は他の人材特別奨励金と併用可能です。

要件を満たした「イチョン職人」はイチョンリーダー人材として届け出られます。

16.人材住宅保障。

イチョントップ人材には、面積最大260平方メートルの専用アパートを無料で提供するか、亦庄新城区域内で同等価格の賃貸住宅の家賃補助を享受できます。

亦庄新城区域内で住居がないイチョン傑出人材は、市場賃料の40％以内の基準で面積最大210平方メートルの専用アパートを借りるか、面積約90平方メートルの専用アパートを無料で居住できます。

亦庄新城区域内で住居がないイチョンリーダー人材は、市場賃料の40％以内の基準で面積最大170平方メートルの専用アパートを借りるか、面積約90平方メートルの専用アパートを無料で居住できます。

要件を満たすイチョン優秀人材は、開発区の公営賃貸住宅に関する政策に従い、住宅保障を申請できます。

購入希望があるイチョントップ、傑出、リーダー、優秀人材に対しては、開発区の共有所有権住宅の優先購入を手配します。

工委人材工作指導グループ事務局が認定した鍵となる核心技術分野の重点保障人材に対しては、住宅保障を個別に提供します。

亦庄新城で就職・インターンシップ・就業を目指す新卒大学生に対しては、分類別に宿泊保障を提供します。

17.教育サービス保障。

イチョントップ人材の子女の就学（入園）ニーズに応じて、質の高い教育資源を提供します。

要件を満たすイチョン傑出人材やイチョンリーダー人材の子女には、同等条件下で優先的に就学（入園）の手配を行います。

その他の人材の子女に対しても、就学（入園）のサービス保障を提供します。

質の高い国際教育ブランドの学校やプロジェクトを整備し、需要のある外国人および海外帰国子女に対して国際的な教育資源を提供します。

イチョントップ、傑出、リーダー人材の中でも外国人の子女が外国人児童向けの学校に入学する場合、3年間にわたり毎年10万元の学費補助を支給します。

18.人材年金インセンティブ。

区内の雇用主が自社人材のために年金制度を設け、老後の保障水準をさらに高め、長期にわたって企業に奉仕するよう人材を奨励します。

人材本人が実際に納付した金額の60％以内の基準で、イチョン人材一人当たり年間最大1.5万元の個人口座資金によるインセンティブを提供します。

19.追跡評価制度の確立。

開発区では、政策支援期間中に3年ごとにイチョントップ人材、イチョン傑出人材、イチョンリーダー人材、イチョン優秀人材の活動実績を追跡評価します。評価は主に雇用主からの評価結果を参考とします。

評価の等級が合格であれば引き続き関連待遇を享受し、不合格であれば人材資格を取り消し、関連待遇の支給を停止します。評価合格後に引退した人材で再任用された場合も、引き続き関連待遇を享受できます。

20.政策履行部門による履行状況の抜き打ち調査。

主観的意図によらない不履行については、即時是正を命じ、関連支援・奨励金の支給を停止・回収し、1年間は関連支援政策の再申請ができなくなります。

意図的に虚偽情報を捏造したり、申請書類を偽造したり、違反行為を隠蔽するなどして悪質に政策支援を詐取した者、あるいは1年間に2回以上不履行を繰り返した者に対しては、即時是正を命じ、関連支援・奨励金の支給を停止・回収するほか、信用失墜者リストに掲載し、3年間は関連支援政策の再申請ができなくなります。

ここに通知いたします。

工委組織人事部

2025年2月7日