外国人の来中就業政策について詳しく説明します
本規定は元労働省により公布され、1996年5月1日より施行され、中国における外国人の就業に関する規範的管理を強化することを目的としています。中国国内で就業する外国人および外国人を雇用する使用者に適用され、就業許可、申請・審査、労働管理など、全プロセスにわたる管理要件を明確にしています。
就業許可制度：使用者が外国人を雇用する場合は就業許可を申請し、「中華人民共和国外国人就業許可証」を取得した後でなければ雇用できません。
許可不要の情形：政府が直接費用を負担して招聘する上級技術者、『外国専門家証』所持者、海上石油作業に従事する外国人労働者、文化部の承認を得て営利目的の芸術公演を行う者は就業許可の申請が免除されます。
ビザおよび証明書の要件：外国人はZビザを所持して入国し、入国後には「外国人就業証」と外国人居留証の手続きを行わなければなりません。
労働契約の管理：労働契約の期間は最長でも5年とし、満了後に更新する場合は30日前までに就業証の延長手続きを申請しなければなりません。
適用対象：中国国籍を有しない就業者および外国人を雇用する使用者を対象とし、外交官や国際連合駐中国代表機関の職員は含まれません。
就業の基本条件：満18歳以上で健康であること、専門技能と就業経験を有すること、犯罪歴がないこと、確定した雇用先があること、有効なパスポートまたはそれに代わる証明書を所持していることが必要です。
許可不要の対象：第9条に定める外国人専門技術者、海上石油作業に従事する労働者、臨時的な営利目的の公演に参加する者、ならびに第10条に定める政府協定プロジェクト関係者および外資系企業の首席代表・代表が該当します。
許可申請の流れ：使用者が業界主管部門へ申請→業界主管部門による審査→労働行政部門の発給機関が許可証を交付→外国人は許可証をもとにZビザを申請します。
証明書の手続き期限：入国後15日以内に就業証を、30日以内に居留証の申請手続きを行わなければなりません。
年次検査制度：就業証は年次検査の対象であり、雇用開始から1年が経過した場合、満了日の30日前までに年次検査の手続きを行わなければなりません。期限を過ぎると失効します。
賃金基準：支払われる賃金は現地の最低賃金基準を下回ってはなりません。
就業禁止の情形：F、L、C、Gビザを所持する外国人および留学生・実習生は中国での就業が禁止されています。
雇用禁止の職種：使用者は外国人を営利目的の芸術公演に従事させることはできません（第9条第3項を除く）。
証明書の一致性：外国人を雇用する使用者は、就業証に記載された雇用先と一致していなければなりません。
変更手続き：雇用先や職種を変更する場合は就業許可の再申請が必要です。就業地域を変更する場合は、当初の発給機関の承認を得る必要があります。
違反に対する罰則：無許可での就業または雇用に対しては高額な罰金が科せられます。就業証の偽造・改ざん・譲渡は犯罪行為として刑事責任を問われます。
政策に関する問い合わせ：人力資源・社会保障部の公式ウェブサイト（www.mohrss.gov.cn）では、就業許可の申請や就業証の発行などに関する具体的な相談が可能です。